A ineficiência gerencial é um problema crônico nas instituições de saúde brasileiras. Na maioria dos casos, as funções de direção são ocupadas por profissionais sem o perfil e a formação de executivo que o cargo exige. O administrador hospitalar é fundamental na captação e gestão racional de recursos, para que a população tenha acesso a um atendimento eficiente, tanto no setor privado como no público. Cabe a ele também intermediar as relações entre funcionários, observar o mercado e promover convênios com planos de saúde.
Meticulosidade e dedicação, próprias do setor de saúde, são características desse profissional, ao lado das inerentes ao papel do administrador, como capacidade de análise, senso de organização e espírito de liderança.
O mercado é atraente: somente um hospital – seja federal, estadual, municipal ou privado – tem capacidade para absorver no mínimo três administradores de nível superior.
Na faculdade, o aluno terá disciplinas como Legislação Tributária e Trabalhista, Prontuário Médico e Custos Hospitalares. Os cursos de especialização e pós-graduação têm, entre outras, as seguintes disciplinas: Sistemas de Informações Hospitalares, Administração de Materiais e Organização de Saúde Coletiva.
Os que já exercem funções ligadas à saúde, como médicos e enfermeiros, podem, por meio de cursos de diversos níveis, passar para a área de administração hospitalar. Administradores de empresas que fizerem essa especialização terão também uma nova opção de carreira.
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 | | Em alta. Como é uma especialidade relativamente nova, a procura por esse profissional ainda é grande em diversas regiões do país, especialmente fora das capitais das regiões Sul e Sudeste. Há vagas nas áreas pública e privada. |
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| O administrador hospitalar pode trabalhar nas áreas de recursos humanos, recursos financeiros e em políticas e programas de saúde (nas instituições públicas ou privadas). |
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